HOJA INFORMATIVA: Informe de paz y seguridad de las mujeres del gobierno de EE. UU. al Congreso

0
46

La Ley de Mujeres, Paz y Seguridad de 2017 (PL 115-68) (Ley WPS) codificó el compromiso sostenido de décadas del Gobierno de los Estados Unidos con los principios de la Agenda de Mujeres, Paz y Seguridad. Esta Agenda surgió de la histórica Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas de 2000, que desde entonces ha sido respaldada por un creciente cuerpo de políticas para afirmar la equidad e igualdad de género en la seguridad, la construcción y el mantenimiento de la paz, aquí en los Estados Unidos y en todo el mundo.

El conflicto tiene impactos desastrosos en las comunidades afectadas y costos económicos devastadores a nivel mundial. Las mujeres, como la mitad de la población mundial, deben participar como líderes y participantes clave para responder a los complejos desafíos de la paz y la seguridad mundiales. El mundo es más pacífico, seguro y próspero cuando las mujeres pueden participar plenamente en todas las facetas de la vida económica, social y política y se respetan sus derechos humanos. Para la Administración Biden-Harris, la agenda MPS es una piedra angular de los esfuerzos del gobierno de EE. UU. orientados a evitar y prevenir conflictos, incluido el refuerzo de la implementación de la Estrategia de EE. UU. para Prevenir Conflictos y Promover la Estabilidad y la Estrategia de EE. UU. para Anticipar, Prevenir y Responder a las Atrocidades. . WPS también es un tema central en toda la Estrategia Nacional sobre Equidad e Igualdad de Género, lo que hace que la equidad de género sea un imperativo estratégico en la política interna y exterior de la Administración Biden-Harris. Este importante lente está informando nuestro trabajo para evitar y responder a las disaster, desde la violencia sexual relacionada con el conflicto que estamos presenciando en Ucrania hasta la subrepresentación de las mujeres en la participación cívica en Guatemala.

El informe emitido hoy es el segundo informe al Congreso que evalúa el progreso del Gobierno de los EE. UU. hacia el avance de los objetivos de la Estrategia de Paz y Seguridad de las Mujeres de EE. UU. de 2019 e incluye descripciones generales de los esfuerzos realizados por los cuatro departamentos y agencias involucrados en la Estrategia: el Departamento de Defensa (DoD) , Seguridad Nacional (DHS), el Departamento de Estado (Estado) y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID). Los informes resumen los avances en las cuatro Líneas de Esfuerzo (LOE) de la Estrategia MPS: 1) Participación; 2) Protección; 3) Capacidades internas; y 4) Asociaciones.

Para revisar el informe, visite: Informe del Congreso sobre la paz y la seguridad de las mujeres de EE. UU. 2022. A continuación se presentan los aspectos más destacados de los informes de cada agencia:

Departamento de Estado. El Departamento continuó enfocándose en la implementación de MPS a través de ejercicios de monitoreo, evaluación y aprendizaje y fortaleció el compromiso con socios clave, como líderes de la sociedad civil. Durante el período de informe del año fiscal (FY) 2021, el Departamento continuó interactuando con la sociedad civil, las organizaciones no gubernamentales (ONG), el sector privado y los gobiernos asociados; aumentó la capacitación de su private en MPS; y aumentó el uso del análisis de género en proyectos y marcos estratégicos en un 25 % en comparación con el año fiscal 2020. Además, los programas, la capacitación y la financiación del Departamento para las mujeres y las mujeres aumentaron del año fiscal 2020 al año fiscal 2021. Durante el período del informe, el Departamento invirtió aproximadamente $110 millones en programación de asistencia para avanzar en WPS. El Departamento también integró los principios de MPS en sus procesos internos, incluidos 231 avisos de solicitudes de financiamiento (NOFO) y solicitudes de propuestas (RFP) que requieren un análisis de género, frente a solo 12 informados en el año fiscal 2020. Como parte de la revisión interna en curso del Departamento de su llamada de datos WPS y para simplificar el informe, el Departamento revisó o eliminó algunos indicadores para este período de informe (año fiscal 2021).

Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional. De acuerdo con los compromisos del Plan de implementación de MPS de USAID, USAID incrementó sus esfuerzos para consultar con mujeres líderes locales, la sociedad civil, incluidas las organizaciones religiosas, así como la academia en países afectados por disaster y conflictos. En el año fiscal 2021, USAID apoyó la participación de más de 77 000 mujeres en procesos de liderazgo, mediación de conflictos, legales, políticos y de consolidación de la paz, y brindó atención médica crítica, apoyo psicosocial, asistencia authorized y servicios económicos a más de 5,3 millones de víctimas de violencia de género. sobrevivientes En el año fiscal 21, USAID invirtió más de $243 millones en programas diseñados para empoderar y proteger a mujeres y niñas en países afectados por disaster, conflictos, extremismo violento y desastres naturales.

Departamento de Seguridad Nacional. En el año fiscal 2021, hubo logros significativos en las cuatro LOE del DHS. Los Centros Federales de Capacitación para el Cumplimiento de la Ley (FLETC) capacitaron a 8.458 mujeres en programas de capacitación para el cumplimiento de la ley básicos y avanzados; Se lanzó la Iniciativa 2023 para aumentar el número de mujeres en la aplicación de la ley en un 30 por ciento a más tardar en 2023; y el Servicio Secreto de EE. UU. celebró su 50 aniversario de admitir agentes femeninas. DHS dirigió el Grupo de Coordinación Unificado, un esfuerzo de todo el gobierno y toda la sociedad para reasentar a más de 76,000 afganos vulnerables, incluidas mujeres líderes, activistas de derechos humanos, trabajadores humanitarios, periodistas y otras personas en riesgo en todo Estados Unidos. estados A través de este esfuerzo y de la Operación Allies Welcome (OAW), el Departamento también promovió la protección de las mujeres y niñas afganas a través de iniciativas tales como sesiones de escucha con las partes interesadas sobre consideraciones de derechos humanos y civiles. Además de los esfuerzos de todo el Departamento, el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE, por sus siglas en inglés) realizó capacitaciones específicas sobre el tratamiento international de las mujeres y destacó temas clave como la mutilación/ablación genital femenina (FGM/C).

Departamento de Defensa. El Marco Estratégico y Plan de Implementación (SFIP) de WPS del Departamento de Defensa (DoD) estableció tres Objetivos de Defensa para apoyar las Líneas de Esfuerzo (LOE) de la Estrategia de WPS: (1) modelar y emplear la participación significativa de las mujeres en la Fuerza Conjunta; (2) promover la participación de las mujeres de las naciones amigas en todas las ocupaciones en los sectores de defensa y seguridad; y (3) garantizar que las naciones socias protejan a las mujeres y las niñas, especialmente durante los conflictos y las disaster. En el año fiscal 2021, el Departamento de Defensa gastó $5.5 millones para establecer políticas y programas para avanzar en la implementación de la Ley de Mujeres, Paz y Seguridad de 2017 (Ley Pública 115-68), contratar y capacitar private calificado e integrar WPS en el plan de estudios de capacitación relevante y profesional. Educación militar para las Fuerzas Armadas. Al modelar la participación significativa de las mujeres, la General de la Fuerza Aérea Jacqueline Van Ovost asumió el mando del Comando de Transporte de EE. UU. y la General del Ejército Laura Richardson asumió el mando del Comando Sur de EE. UU. El Departamento inició el uso de $3 millones de la Cuenta de Programas de Cooperación de Seguridad Internacional (ISCP) para llevar a cabo programas de cooperación de seguridad (SC) que incorporan análisis de género y promueven la participación de las mujeres en las instituciones de defensa y las fuerzas de seguridad nacional. Este trabajo se complementó con los esfuerzos del Departamento para apoyar una Comisión de Revisión Independiente sobre Agresión Sexual en las Fuerzas Armadas, que impulsó reformas históricas para prevenir y abordar la violencia sexual y de género en toda la fuerza, reafirmando el compromiso del Departamento de Defensa de promover los objetivos de WPS dentro de nuestras fuerzas armadas.

###

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí